Análise Perfil Profissional
Abordagem
“Estudos concluíram que 83% das pessoas bem sucedidas profissionalmente, conheciam-se bem a si próprias.
O performance e o sucesso profissional estão intimamente ligados à autoconsciência dos traços da sua personalidade. Permite-lhe compreender as suas preferências e tendências, aproveitar oportunidades certas e explorar os seus pontos fortes.
“A sua personalidade é formada pelo conjunto das suas motivações, necessidades e preferências que acabam por servir de referências para as suas forças e fraquezas, como se fosse um código pessoal. O seu perfil condiciona tudo o que faz no dia-a-Dia”. P Vilhena.
Como funciona
O processo de desenvolvimento profissional implica teste de perfil comportamental CVAT para identificar os traços da personalidade que ilustra o que é capaz de fazer melhor, o que a motiva, o que a faz mexer e o que deve evitar. Implica ainda a calibração dos traços de personalidades que se conflituam entre si, com as suas funções e o seu contexto profissional, bem como desenvolvimento de competências necessárias para potenciar os pontos fortes e fortalecer os pontos fracos.
Testemunho
“A ferramenta de avaliação de perfil comportamental C-VAT utilizada na sessão de coaching ajudou-me a perceber como é que actuo nas várias dimensões da minha vida profissional. Tornou-me mais atenta e consciente e permitiu-me ver de outra perspetiva a forma como me comporto no dia a dia laboral. Foi muito útil para poder corrigir desequilíbrios e melhorar o meu desempenho”
A quem se destina? Pessoas...
que acabaram de assumir cargos de coordenação
que sentem desconforto em cargos de coordenação
que exerçam cargos de coordenação ou direção em organizações sociais
que exerçam cargos de coordenação ou direção em organizações públicas
que pretendem conquistar e assumir cargos de liderança
que estão insatisfeitas com o seu contexto profissional
que pretendem evoluir profissionalmente
que pretendem mudar de profissão
